O Mestrado Profissional em Psicologia Organizacional e do Trabalho congrega
estudos sobre processos psicológicos e sociais nos contextos de trabalho, do
consumo e das organizações. Está focado nos estudos do comportamento dos
indivíduos dentro, e em torno, das organizações, a qual pode ser uma empresa,
uma instituição ou outras entidades inseridas no ambiente de mercado.

O MPPOT-UnP visa estimular, promover e apoiar a pesquisa científica aplicada tendo em vista o desenvolvimento sustentável local e regional, bem como a formação de profissionais pesquisadores e consultores organizacionais para concepção e desenvolvimento de metodologias, ferramentas, produtos, serviços, tecnologias, técnicas e processos que respondam a demanda do mercado de trabalho.

• Estimular a produção e divulgação dos diagnósticos e resultados da pesquisa aplicada.
• Formar profissionais da Psicologia e de áreas afins para que possam contribuir com o desenvolvimento regional e nacional.
• Capacitar profissionais para atuação em pequenas e médias empresas, para as políticas públicas, para a docência, para serem capazes de, utilizando o conhecimento científico, gerar soluções éticas, criativas e democráticas, voltadas para ações empreendedoras e inovadoras.

Espera-se que o egresso esteja capacitado e com competências para analisar fatores psicossociais presentes nas distintas formas organizacionais e
empresariais, intervindo com alternativas para o desenho e implementação de
estratégias que favoreçam a dinâmica e o desenvolvimento humano e organizacional.

O MPPOT-UnP foi criado pela Resolução nº 014/2014-ConEPE/UnP, e recomendado através do Parecer CTC/CAPES, de 26 de março de 2015. Iniciou suas atividades, com a 1ª turma em 2015.

O Curso é reconhecido e recomendado pela CAPES.

Profa. Dra. Ionara Dantas Estevam

• Curriculum Lattes: http://lattes.cnpq.br/7985755641752061
• E-mail: [email protected]

Saúde do Trabalhador e Processos de Gestão
Contempla as interações entre o comportamento individual e coletivo e os contextos organizacionais e de trabalho, focando as relações de trabalho, os processos de mudanças, a gestão e capacitação de pessoas, o planejamento e desenvolvimento de carreiras; as competências, a cultura, os sentidos e significados do trabalho, as psicopatologias ocupacionais, qualidade de vida e bem estar do trabalhador. Nesse aspecto são observados os valores individuais, laborais, organizacionais e comportamento individual, social e organizacional, poder e justiça organizacional, perfil e diversidade cultural nas organizações bem como a responsabilidade socioambiental e os comportamentos favoráveis à preservação do meio ambiente.

Comportamento do Consumidor
Abrange o estudo dos processos da seleção, da compra, e da utilização de produtos e serviços para realizar desejos, e suprir as necessidades de um indivíduo. Nesse sentido investiga as determinantes e condicionantes do comportamento do consumidor e das relações entre consumo, organizações, sociedade e meio ambiente bem como as ocorrências passadas e atuais que definem a probabilidade futura de consumo, tanto individual como grupal, e envolvem as características ambientais presentes e consequentes que controlam a escolha, compra e consumo de produtos. Entre os principais temas investigados nesta linha destacam-se as influências que as variáveis ambientais e situacionais têm no controle do comportamento de consumir, decisões de compra com base na história de aprendizagem, grupos-referência, o consumo enquanto práticas culturais, a cultura como mercadoria, consumo conspícuo, ostentação e o propósito de mostrar riqueza, problemas de medidas e modelagem do comportamento do consumidor; expectativa e percepção da qualidade; compra por impulso, compra por indução, psicopatologias relacionadas ao consumo, o consumidor face às redes sociais digitais, fatores que influenciam o comportamento de consumo ambientalmente favorável e as preocupações com o meio ambiente.

2022
• Edital MPPOT 2022.2

2021
• Edital – Processo Seletivo 2021 – Mestrado Profissional em Psicologia (Entrada Continuada)

2020
• Edital 2020 – Processo Seletivo do Mestrado em Psicologia (Entrada Continuada)

2019
• Edital 2019 – Processo Seletivo do Mestrado em Psicologia (Entrada Continuada)

2018
• Edital 2018 – Processo Seletivo do Mestrado em Psicologia (Entrada Continuada)

2017
• Edital 2017 – Processo Seletivo do Mestrado em Psicologia – Vagas Remanescentes
• Aditivo 01 – Edital 2017 – Processo Seletivo do Mestrado em Psicologia
• Edital 2017 – Processo Seletivo do Mestrado em Psicologia

2018
• Resultado 2018 – Processo Seletivo do Mestrado em Psicologia

2017
• Classificação dos Candidatos – Processo Seletivo – MPPOT
• Horário das Entrevistas – Processo Seletivo – MPPOT

Em processo de atualização.

Em processo de atualização.

Doutora em Psicologia (UFPB), Mestre em Psicologia (UFPB). Especialização em Desenvolvimento Infantil e seus Desvios (UFPB), Especialista em Psicologia Clínica e Psicologia do Trânsito pelo Conselho Federal de Psicologia. Atua na área de Avaliação Psicológica (Clínica, Trânsito, Psicossocial/NRs, Saúde/Cirurgias, Orientação Profissional e de Carreira), Psicologia Clínica e Psicologia Organizacional. Interesse de Pesquisas na área de Diagnóstico e medidas de comportamento organizacional; Bem-estar, Saúde e Desenvolvimento Humano nas Organizações.

CV Lattes: http://lattes.cnpq.br/7985755641752061

Doutora em Psicologia (UFRN), Mestre em Psicologia (UFRN), MBA em Gestão estratégica de pessoas. Atua como consultora e pesquisadora na área de desenvolvimento de pessoas e na saúde e qualidade de vida do trabalhador; é orientadora de carreira, de desenvolvimento humano-profissional e preparação para aposentadoria; é assessora de grupos nos casos de assédio moral e demais violências relacionadas ao trabalho.

CV Lattes: http://lattes.cnpq.br/9672136905014553

Doutora em Psicologia (UFRN), Mestre em Psicologia (UFRN). Atua na área de Saúde Coletiva, principalmente a partir de temas como Atenção Primária e Saúde Mental, Reforma Psiquiátrica, Consumo de álcool e outras drogas, Trabalho e o Sistema Prisional, assim como prevenção, intervenção e pósvenção do suicídio.

CV Lattes: http://lattes.cnpq.br/6734687016354161

Doutora em Psicologia (UFRN), Mestre em Psicologia (UFRN). Atua em pesquisa voltada para o estudo das Relações Pessoa-Ambiente, Psicologia Ambiental, Psicologia Ecológica e Psicologia da Educação, principalmente nas seguintes temáticas: desenvolvimento humano e meio ambiente, aprendizagem e educação ambiental, compromisso pró-ecológico e conduta sustentável e percepção e conhecimento ambiental.

CV Lattes: http://lattes.cnpq.br/0749385381678065

Pós-doc em Direitos Humanos na área de concentração das Políticas Públicas, Cidadania e Direitos Humanos (UFPB), Doutora em Ciências Sociais (UFRN), Mestre em Serviço Social (UFRN), Especialização em Antropologia Cultural (UFRN), Esp. em Mediação e Conciliação de Conflitos – Centro de Mediadores de Brasília/2021 e em Educação em Saúde/EaD/2021 e Assistente Social (UFRN) e Socióloga (Uninter) Assessora e Consultora em projetos sociais e ambientais. Área de pesquisa – Serviço Social, Sociologia, Direitos Humanos, Saúde do Trabalho, Segurança Pública com ênfase em sistema prisional.

CV Lattes: http://lattes.cnpq.br/2137840381302297

Pós-doutorado (UFRRJ), Doutor em Psicologia (UFPB), Mestre em Psicologia (UFPB). É parecerista de Revista nacionais e internacionais. Recebeu prêmios e/ou homenagens de reconhecimento cientifico. Atua na área de Psicologia, com ênfase em Papéis e Estruturas Sociais; Indivíduo. Em suas atividades profissionais interage com colaboradores nacionais e internacionais em co-autorias de trabalhos científicos.

CV Lattes: http://lattes.cnpq.br/5901130373066343

Doutor em Psicologia (UFRN), Mestre em Psicologia (UFRN). Atua principalmente nos seguintes temas: análise institucional, saúde coletiva; Saúde Mental e Reforma Psiquiátrica; Saúde do Trabalhador; Psicologia Social e Comunitária; Psicologia Jurídica, Sistema Prisional e Segurança Pública.

CV Lattes: http://lattes.cnpq.br/3415825960225268